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文章来源:http://zghlpv.com  发布日期:2020-05-03
分享一个故事老板问人事:小陆啊,3000块请一个农民工你说可以吗?人事说:招不到,3000块只能请到大学生啊小聚:......

多么残酷而现实的问题2019届大学毕业生超过830万毕业即失业的焦虑席卷全国读书无用的谣言开始散布小聚之前写过《鼓吹“读书无用论”、贬低学历的都是什么样的人?》但放眼中国,多少人能看清真相?

你还相信本科一抓一大把?工作不看学历看能力?网友有话说!↓↓↓@网友小鱼:记得有个朋友去找工作,是一个公司的前台,需要本科毕业,朋友的是函授本科,由于底薪很高,朋友就抱着试一试的心态去面试,第一轮面试过了,但是到董事长那一轮过不了,理由就是非正规本科,但我朋友非常想得到这个岗位,于是她花了心思写了一封长信给董事长,董事长被这封信打动了,破格录取她。

这个故事里面出现的学历和能力,哪个更重要呢?第一:学历是敲门砖,没有学历,根本就进不了第二轮面试。

第二:写信这件事情就展示了我朋友的能力,要不然,她无法打动董事长。

所以说没有所谓的好与不好,而是必须要有,你才能通过层层筛选才能进入心仪的公司。

在没有学历的情况下去丰富自己的能力,当修炼到一定程度,才能拥有发光发亮的职场。

@网友娜娜:面试和招聘时,对人与人的比较,很多时候不是单纯比较一个方面。

就像玩游戏配装备一样,就算是“战士”角色也不能光增加“血量”,还要提升移动速度,防御能力等。

所以面试单位在招聘候选人时,往往会设置一些基础的“线”,比如学历,工作经验,英语能力等等。

另外还有一些是隐藏的“线”,比如沟通能力,抗压能力等等。

往往在求职时,如果过不了那条基础线,你的简历可能都石沉大海了。

因为筛选简历的时间往往只有几秒钟。

因此,求职者件事,就是“人无我有,人有我强”的一个比较过程。

正因为“一抓一大把”的本科生,才让你知道,现在的竞争多么激烈。

而当你缺乏其中某几项要求时,对自我“强项”的要求变得格外高了。

比如你面试销售岗位,人家的要求是本科以上,这个时候如果你没有本科文凭,也并不意味着你一点机会都没有了。

反过来可能你要去努力的证明你的销售能力纠结有多强,强到可以让招聘单位给你在“学历”上开绿灯。

这种能力的证明,往往需要数据或者其他证据做支撑。

比如你之前的工作单位中,别人销售额1000万,你能做500万。

或者说你自己在行业中有一定的名气和口碑,足以让招聘单位对你快速建立信任。

而且,即使你自己创业,除非你不需要融资,不然投资人在你的商业计划书中,也希望能看到你学历的部分,因为这一定程度上代表了你的学习能力,更重要的是,自我管理能力。

这样投资人才放心地把钱给你。

总而言之,拿到本科学位,范围是未来找工作的一条捷径,但这条捷径不一定能直接把工作带给你,它只是让你离机会更近。

当然,已经错过学习机会的人,可以靠后期工作的努力和学习,证明自己在行业中的口碑。

机会总是给“持续”努力的人。

@网友小鲁班:学历重不重要?电力小鲁班的回答是肯定的!一,学历是敲门砖,有了学历才能有施展能力的平台

不可否认你说的大学本科生到处都是,但是大学本科本来就是一个很好的学历了,这么说吧,大街上本科生多还是本科生以下的人多?答案肯定是非本科生多,很多企业招聘要求都是本科以及以上,没有本科学历,你就进不了这个平台。

二,学历高也是能力强的一种表现。

大家都知道,学历通常都是通过考试决定的,而说到考试,就必须说到学习,通常高考考得好的,都是学习能力强的学生,所以说学历高也是能力至少是学习能力强的一种表现。

三,学历保证自我下限,能力保障上限。

就像上面说的,有了学历这块敲门砖,你才能进入企业,进入企业也就是保证了工作的下限,至于,工作以后怎么发展,那就是能力的问题。

所以说,学历其实很重要,不能人云亦云。

同样道理,能力也重要,只有两者相辅相成,才能得到更高的成就。

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