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1.上海市育儿假政策

上海市育儿假政策是指为缓解职工在照顾新生儿或者抚养未满一周岁婴儿过程中的压力，助助职工更好地实现工作和家庭的平衡而推出的一项政策。按照相关规定，职工可以享受产假、陪产假、哺乳假和育儿假等各类假期，其中育儿假是指婴儿一岁以内，职工因照顾婴儿需要暂时离开工作岗位的时间。

2.上海市育儿假实施细则

根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市育儿假实施细则》，上海市内符合条件的职工可以享受如下假期：

产假

女性职工分娩后，享受98天产假；

陪产假

男性职工可以享受15天的陪产假。

哺乳假

女性职工在产假期间和育儿假期间，每天有1小时哺乳假，累计不超过每日工作时间的20%。

育儿假

1、职工在享受产假或陪产假期间或者产假期满后，可以享受不超过6个月的育儿假。在育儿假期间，职工不得从事与工作岗位有关的工作。

2、对于需要照顾患有重病的婴幼儿的职工，育儿假可以延长到婴幼儿病愈或者1周岁之前。

其他注意事项

1、职工享受育儿假期间，工资待遇应按规定执行，不得降低或者停发；

2、职工在享受育儿假期间，单位不得单方面解除劳动合同或者降低工资待遇。

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